ئىقتىدار باشقۇرۇش

ئۇ ئىقتىدار پىلانىنى تۈزۈش ، ئىقتىدار مەشقاۋۇلى ۋە ئالاقىلىشىش ، ئىقتىدار باھالاش ۋە باھالاش ، ئىقتىدار نەتىجىسىنى قوللىنىش ۋە تەشكىلىي مەقسەتكە يېتىش ئۈچۈن ھەر دەرىجىلىك باشقۇرغۇچىلار ۋە خىزمەتچىلەر قاتنىشىدىغان ئىقتىدار نىشانىنى ياخشىلاشنىڭ ئۇدا دەۋرىيلىك جەريانىنى كۆرسىتىدۇ. .

مەنبەلەر

بۇ ماددا بىر دەسلەپكى نۇسخىدۇر، بۇ ماددىنى كېڭەيتىش ياكى ئالاھىدە دەسلەپكى نۇسخا قېلىپلىردىن بىرنى قويۇپ ۋىكىپېدىيەگە توھپە قوشالايسىز.